Sessions d'Assessment à destination des Fonds pour sécuriser vos investissements

En amont d'une prise de participation ou pour optimiser la gouvernance de vos participations existantes, nous intervenons pour évaluer les équipes dirigeantes

Formés au Coaching individuel et Collectif & à la préparation mentale, nous vous proposons des évaluations 360 de profils dirigeants & membres de CODIR, pour nous prononcer sur la dynamique collaborative et vous donner une vue d'ensemble de la dynamique RH:

• Analyse des talents, compétences et leadership : identification des forces et axes de progression du CODIR et de Directeurs de services (Directeur Technique, DAF, DSI et Directeurs Commerciaux majoritairement)

• Evaluation du degré de motivation et d'alignement avec la stratégie construite avec les fonds

• Evaluation individuelle, de Binômes & de CODIRs

> Nous nous appuyons sur des outils d'Assessment et psychométriques reconnus (RIASEC/DISC/BIG 5 / MBTI / Likert Model Management) pour une analyse précise des soft skills, de la gestion du stress, des capacités managériales, la capacité et la confiance à incarner un projet d'entreprise.

Toutes nos évaluations sont accompagnées d'un programme de montée en compétence sur-mesure et de préconisations de programmes de coaching. Ces sessions sont organisées In-situ ou au sein de nos agences.

Un audit des entreprises visées par des participations ou déjà dans le portefeuille de fonds de PE, à partir des insights de personnes clefs de l’organisation;

Un exercice permettant de saisir les axes de performance de l’entreprise et anticiper les risques éventuels. Evaluation selon 5 axes organisationnels majeurs:

1. Leadership et gestion

2. Objectifs stratégiques et vision

3. Environnement de travail et culture d'entreprise

4. Structure organisationnelle et optimisation des opérations

5. Approches en gestion des ressources humaines

Une analyse approfondie des profils dirigeants & membres de CODIR, pour identifier les axes de développement de leur leadership. Cette évaluation individuelle offre une compréhension détaillée du fonctionnement des Top Managers, de leurs ambitions, de leurs points forts et de leurs opportunités de développement - au regard des stratégies visées.

Nous nous appuyons sur une série de données:

• Tests de personnalité,

• Rencontres avec nos consultants,

• Auto-évaluation des compétences, et évaluation croisée par les pairs

• Feedback 360° sur les compétences en leadership + l'analyse des parcours professionnels

Des sessions de coaching pour dirigeants et équipes de direction afin de faciliter la mise en oeuvre des changements et transformations nécessaires à la performance individuelle et collective:

Les thématiques approchées dans nos sessions de coaching sont les suivantes:

• Développement du leadership et renforcement de la posture managériale des Tops Managers

• Analyse et accompagnement sur les croyances et les sources de motivation (individuelle ou par équipe)

• Développement, re-définition de la culture d'entreprise

• Team booster: ateliers pour travailler la cohésion, la communication et la dynamique collaborative du CODIR

• Stratégie RH